线上年会不好做？“六脉神剑”帮你打开思路！

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疫情又又又又又严峻了，大多数公司都将年会转到线上。我们曾调研过大家对线上年会的看法。大家选出的线上年会痛点TOP5分别为：员工参与感不足、缺乏互动、直播技术不稳定、颁奖缺乏仪式感以及员工关注不足。 ▲ 点击图片即可跳转调研针对线上年会我们总结了一套“六脉神剑”，有了这六招，大概率可以呈现出一场非常精彩的线上年会。01 选好直播平台和技术团队选好直播平台和技术团队，是线上年会的“1”，其他都是“0”。如何选择直播平台？除了根据需求和预算匹配，有两个要点需要注意：一是与企业文化或业务结合的定制，保证体验感和互动性。这点多数平台都可以满足，不同平台有部分差异。比如观看页的样式根据年会主题色来定制，观看人员的权限设置等。 ▲ 多种样式的自定义再比如有的平台支持红包的深度定制（如红包雨红包封面可定制）、有的平台侧重于红包的多种玩法（如答题红包、口令红包等）。 ▲  答题红包 & 口令红包二是直播的流畅性，稳定性。多数平台对单次直播的并发有限制，如果公司的人很多，一定要提前和直播团队沟通。对直播要求很高的话可以采用直播无延迟的平台。还有内部收看需要的网络带宽支持等。这些都需要一个经验丰富的技术团队来保驾护航。经验丰富的团队，能确保直播的流畅性，为线上年会设计更合理的环节及内容，根据需求提供有效的建议，并且能及时处理现场的意外情况。举个例子：：如果发红包雨的话应该发几轮每轮几个持续多久？：根据参与人员及构成、发红包的总金额、发送时间等各种信息来综合判断。直通直播平台和专业团队可加老陆微信，全国可询：手机/微信：17601292591，或扫描下方二维码?? 02 新技术运用线上年会吸引大家的原因之一便是虚拟技术的运用。绿幕技术的运用已经非常广泛了。无需搭建舞台，便可突破空间，呈现任何场景。 ▲ 绿幕实时效果其他的一些新技术目前也比较成熟，可以运用在年会中，如VR（虚拟现实）、AR（增强现实）、XR（扩展现实）等技术，将现实与虚拟相结合，让线上年会有更加沉浸式的体验。 ▲ 基于AR技术实时追踪的虚拟广告牌 ▲ 李佳琦直播间运用XR技术展示产品这些技术打破了空间和地点的限制，通过技术手段满足线下年会无法实现的各种可能。直通新技术团队可加老陆微信，全国可询：手机/微信：17601292591，或扫描下方二维码?? 03 线下营造场景和氛围小范围集中观看，共享时空。这可能是营造线上年会参与感最重要的形式——大家“在一起”。年会是非常需要氛围的，尽量避免单独观看，而是各地职场小范围集中观看。还可以通过线上平台进行现场连线，让大家真正参与到年会中去。同时，线下职场的年会氛围营造不能少，大家在一起，吃吃喝喝，再做一些小型的线下布置或打卡点。 ▲ 包图网将电脑搬到线下，配上设计师内心的?? ▲ 喜马拉雅嘉年华 无忧解压墙还可增加一些大家喜欢的趣味玩法，比如办公室变装等。 ▲ 招商银行 电梯变装秀（来自抖音）线下的互动场景也能增强年会的氛围感，如小型的嘉年华或市集，线下场景的各种体验。 ▲ 新意互动周年庆 妙妙市集04 线上搭建互动平台直播平台里一般是自带互动环节的，如签到、红包、抽奖等。 ▲ 红包雨  &  签到 除了直播平台内置的互动，还可以搭建一个年会的H5，丰富线上的参与方式和互动。比如中骏66幸福日，以云上摩天轮直通七大板块，FUNDAY有奖互动游戏、云上庆生、一起公益、红包嗨抢等多种互动环节相通。 ▲  中骏66幸福日云上幸福摩天轮 不同版块互通 ▲  FUNDAY版块的互动游戏OPPO DAY的线上平台玩法更丰富，员工完成各种任务来收集能量、集福卡，共同在线建设“总部新大楼”。 ▲  OPPO DAY线上平台 以游戏思维设计持续一个月的线上平台设计了每日任务、限时任务和支线任务等不同的任务及集卡游戏等多种玩法促进大家的活跃性。 ▲  OPPO DAY 线上集卡活动顺丰28周年庆的线上互动，既有“合成大西瓜”样式的游戏玩法，也有温暖的许愿及送祝福环节。 ▲ 互动游戏  &  许愿环节直通线上H5可加老陆微信，全国可询：手机/微信：17601292591，或扫描下方二维码??  05 内容节目化，而非晚会直播不要把线下年会“复制”到线上，线上年会其实可以跳出年会的场景。线上年会的本质是视频，这种形式打破了时间、空间、场景、人员的限制。充足的准备时间和容错机会，让一场精彩的节目不再局限在舞台。将内容制作成一档节目，可以是MV、微电影、综艺等，参考年轻人喜欢的内容，如奇葩说、吐槽大会、一年一度喜剧大赛等综艺节目。 ▲ 携程的《程里相怼论》更显而易见的是，线上视频比线下舞台能呈现更多内容，比如歌舞节目可以有更多元的场地，小品节目的道具和场景更丰富。 ▲ 阿里云年会 歌曲串烧节目《请回答2018》06 时间同频员工的参与度低是线上年会的痛点之一，所以要给员工一个必须在线的理由：可通过成就感、获得感、惊喜感、新奇感几个方面入手，将员工喜闻乐见且最关注的游戏参与、幸运抽奖、神秘揭晓、特色内容与直播进行同步结合。//成就感，游戏参与边看直播边答题，边互动边赢好礼。以游戏的形式来设计线上直播流程，员工边看边玩，直播的内容就是解题/游戏互动的关键线索。让员工不仅愿意参与，还在参与的过程中有成就感。比如将抽奖的key设为老板讲话、视频、节目、颁奖等年会相关的内容。//获得感，幸运抽奖以各种方式调动员工的积极性，让大家保持对线上年会的关注度。用点赞、表情、弹幕等互动功能营造线上年会的热闹氛围，以红包、抽奖、福利等内容调动大家的意愿。 ▲ 中骏66幸福日 红包雨比如主持人或老板现场弹幕截图抽奖，还可以将奖品直接颁发到小现场。 ▲ 薇娅直播（淘宝直播经常截图弹幕来抽奖）//惊喜感，神秘揭晓线下年会最嗨的时候可能就是老板突如其来的奖品加码。线上也可以提前设计一些员工并不知晓的隐藏环节，直播时在流程中突然插入，做到情理之中意料之外。比如连线神秘嘉宾（客户或家人），小现场突然接到任务卡，盲盒开箱…… ▲ 盲盒开箱（图源网络）//新奇感，特色内容线上年会最好有一些特色内容让员工眼前一亮，打造新奇感。这些内容可以是不常见甚至从未在线下见过，但通过直播可以看到，很新颖、不寻常，满足了大家的猎奇窥探心理，反其道而行之。比如线上年会筹备过程中不为人知的故事（年会抽奖是如何设计的或怎么产生的等内容），将大家的新年祝福变成流星雨，员工一些神奇的才艺展示…… ▲ 腾讯新年晚会的幕后采访 ▲ 弹幕流星雨（来自人民日报）线上直播在设计流程内容时，要从观看端视角出发，以员工体验最佳为目标，不能让员工只有单向的观看体验，最好是有双向的连接参与，让员工能够边看边玩，边互动边赢奖。 除了我们总结的这六点，其实线上年会还有非常多的可能性。大家有没有什么玩法？欢迎在评论区分享你的观点~关于线上年会大家还有什么想吐槽的么？欢迎评论呀~关联阅读揭晓：2021线上年会的可能性、痛点亮点和创新点线上年会新玩法，如何搞定一场成功的云年会？2020 OPPO 16周年庆：一心向上WEUP当综艺遇到文化：看程里相“怼”论如何演绎携程自由之域顺丰28周年：线上庆生的N种玩法2021中骏“6·6幸福日”，品牌文化IP这【YOUNG】玩新意互动的19岁生日：一场由员工主导策划的周年庆 

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