拿来就能用的2023年会节目创意，手慢无~

项目介绍

特约作者：薛定饿的猫（参与老司机特约作者计划以及投稿请联系老司机个人微信号【womenwenhuaren】）不知大家有没有留意到一个现象，每到年底，身边做文化的伙伴就如同人间蒸发了一般，超过5分钟的局都不肯出席。不是因为文化人高冷，只是因为他们在筹备年会……“排面必须跟上，创意不能重样；流程完美衔接，主题积极向上。”老板的要求还是那“老三样”，但每一条实现起来都令人抓狂。 望着手上有限的经费和越来越严格的场地限制，卑微的文化人此时只想说一句：我不配。别着急，适用于600~3000人规模的年会节目创意，拿走不谢！Part1开场舞年会上的第一支歌舞一定要热闹吸睛。挑选几首好记上头、年味儿十足的歌曲，再邀请市场部“王一博”、行政部“超越妹妹”、信息部“易烊千玺”来个串烧，抓人眼球又能引起共鸣，想不抖腿跟唱都很难！ 开场也可以使用镜面舞，炫酷的灯光、奇异的造型结合超燃的音乐，非常适合具有科技感、未来感的年会主题。开场就瞬间燃爆舞台，让人眼前一亮。 2017LPL夏季赛开场舞对于员工年龄跨度更大的企业，可以选择一首接受度更广，节奏明快，热情洋溢的歌舞，充分展示员工精神风貌。 《我们都是追梦人》Part2唱跳舞蹈新男团/女团2020年什么团最火爆？不是青你也不是硬糖，而是我们自带话题，不愿被轻易定义的姐姐们。有了她们做表率，公司里30+的小哥哥、小姐姐就再也没有理由拒绝出镜了。 在一年里最重要的时刻，为又飒又美的姐姐和元气满满的哥哥打造一个专属的舞台，直面中年焦虑，吐槽心中不快，展现个性的同时传递态度，你还担心赢不来满场喝彩吗~【“明天的工作交给明天，年会要快~乐~”】 《明天的烦恼交给明天》 《Manta》 《寄明月》抖音神舞串烧没有在抖音搜过节目的文化人不是同道中人，只可惜如今的内容同质化太严重，可借鉴参考的选项越来越少。不过全网都在模仿的舞蹈恰恰说明群众基础好，集合公司里的俊男靓女来一支热门舞蹈串烧，带动气氛效果一流。 抖音神曲舞蹈串烧当然我们也可以换个思路，用抖音神曲和今年大火的综艺来个混搭——文化有嘻哈之《画画的baby》，舞韵瑜伽之《芒种》，乐队的夏天之《微微》，既能在听觉上唤醒你的艺术细胞，又能在视觉上带来极佳的观赏性。 Part3语言类节目交给文化人办的年会，当然不能只走肾不走心。聊完了传统的歌舞表演，是时候把整场年会做一波升级了。情景剧阿里二十周年庆上，视频《唐小菊穿越记》堪称神作，一波回忆杀挣得现场是欢笑与泪水齐飞，三招教你完美复刻！ 《唐小菊穿越记》01 搜寻见证人 挖掘品牌故事想挖掘能触动人心的好故事，不妨到公司档案室里找找线索，老员工、关键事件见证人更是第一手资料来源，在他们身上花点时间，相信你会获益匪浅。02 服装、方言打造年代感每段记忆都有它所处的时代，每个故事都有它的来源，必要的服装和语言氛围能增强代入感，配合背景、音效做氛围营造，年代感由此产生。03 唱的比说的好听想要在年会实现视频里的视听体验，对大部分公司来说确有一定难度，现场还原更是考验员工们的演技。不如另辟蹊径，找到合适的音乐，改编歌词重新录制，把想讲的故事唱出来。没有老板能抵抗回忆和BGM的冲击，也没有员工不喜欢幽默创新的演绎，年会爆款一定属于你！快板剧竹板这么一打，咱把这公司业绩、好人好事夸一夸。别小瞧这传统乐器，它的适配性堪称全网最高。员工驾驭无难度，节奏明快好上口，还能把那Rap秀，搭配舞蹈更有看头。 《技行天下》朗诵+情景表演在疫情爆发的灰暗时期里，很多公司和他们的员工都曾加入抗击疫情的支援队伍，这是同属于企业和员工的高光时刻。大气、沉稳的朗诵最适于表现这类题材，穿插真实感人的情景表演，能在增加观赏性的同时，强化员工使命感和荣誉感。Part4cosplay95后00后的加入让原本不被大众接受的二次元文化逐渐走向主流，在年会这样合家欢的场合，怎么能不给年轻人展现自己的机会呢？Cosplay也许不被老板们喜欢，但一定会是全场收获闪光灯最多的节目~ Part5合唱趣味合唱上海彩虹室内合唱团的走红让我们看到小合唱也能用来讲述故事、传递态度。这类合唱适合放在年会表演的中段，以新颖有趣的形式和紧密贴合员工工作、生活的话题为整场年会做一个情绪的调剂。 《春节自救指南》趣味合唱的难点在于歌词的改编，想要戳中痛点，引起共鸣，一份匿名调研能帮助你快速掌握公司内部正在被热议的话题——产品与开发匹配难，客户投诉处理难，员工管理难，老板们面对吐槽还要不失礼貌地微笑更是难上加难……一来一往的冲突，贴切又幽默的对白，并最终传达出求同存异、共谋发展的主题，鲜花与掌声在哪里~大合唱作为规模最盛大、气势最恢弘的环节，合唱往往作为压轴表演出现，在一番眼花缭乱的喧闹之后，提醒着大家——别忘了我们为什么出发。不管什么风格的选曲，合唱的目的就是传达主旨，呼应主题，所以选一首适合年会主题的歌曲一定能为你的年会做一个漂亮的收尾。 《强国一代有我在》甭管老板的要求怎么变，文化人用心钻研、追求极致的态度不能变。年会上需要创新的只是节目的外在形式，而文化人需要坚守的，则是作为企业“喉舌”，对上发出声音，对下宣导思想，创造平台、实现融合的立场。只有把握住了这个立场，才能让年会有新意，有真情，有温度，更有力量。

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